Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии
с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели
до наступления календарного года.

При этом, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Вместе с тем, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
по их желанию в удобное для них время.

Так, мужчины, супруги которых находятся в отпуске по беременности
и родам, вправе независимо от графика, воспользоваться правом на отпуск
в период декретного отпуска супруги.

Супруги военнослужащих (независимо от пола) вправе взять отпуск одновременно с отпуском супруга.

Беременные и женщины, имеющие малолетних детей вправе уйти в отпуск перед декретным отпуском, сразу после него либо после отпуска по уходу
за ребенком.

Однако в соответствии с нормами закона категория работников, имеющих право воспользоваться отпуском в любое удобное для них время, является ограниченной, а именно:

– работники в возрасте до восемнадцати лет (статья 267 Трудового кодекса);

– работники, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (статья 262.2 Трудового кодекса);

– одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (статья 262.1 Трудового кодекса);

– лица, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России» (статья 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»);

– граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы (статья 15 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);

– лица, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (статья 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»);

– ветераны боевых действий (статьи 14 – 19 Федерального закона
от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»);

–  граждане, удостоенные званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации или являющиеся полными кавалерами ордена Славы, Героя Социалистического Труда, Героя Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (статья 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»).

Если работодатель всё же не захочет отпускать гражданина, входящего
в вышеуказанный список, в отпуск в тот период, который ему подходит,
то за защитой нарушенных прав необходимо обратиться в суд либо прокуратуру,
а также государственную трудовую инспекцию.

 

 

Помощник прокурора района

 

юрист 3 класса                                                                                          А.И. Мостовой