В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

Работнику необходимо написать заявление в суд и представить доказательства нарушения трудового законодательства при его увольнении.

В силу положений трудового законодательства, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе.

Кроме того, при принятии вышеназванного решения суд одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

При принятии судом решения, о том, что работник уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, размер которой определяется судом.

Решение суда о восстановлении незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

 

 

Прокурор района

 

младший советник юстиции                                                             Р.А. Шишкин